S t r e n g t h s
マイライフ巽の強み


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i n t e r v i e w
マイライフ巽スタッフ

支援で気をつけている事は?

責任感を持って支援にあたることです

どんな時にやりがいを感じますか?

施設と違って、訪問介護というのは一対一なので、「自分がどうすればいいか?」を考えて、動いてという勉強ができる所

マイライフ巽の良いところは?

スタッフの仲が良いところです。アットホームで、なんでも言える関係です。

まだ見ぬ新しいスタッフへ一言!

介護の知識や経験を勉強しながら、それ以外でも話したりワイワイできる会社です。楽しく仕事ができます!

支援で気をつけている事は?

言葉遣いですね。

どんな時にやりがいを感じますか?

利用者さんが「よかった」「ありがとう」と言って下さったらこちらも嬉しいですね。

マイライフ巽の良いところは?

ホンマに楽しい!もう言いたい事はズバッと! 鬱憤があるんやったら社長にズバッと言って、難しい問題だったら、皆で教え合い、ホンマに親しみやすい職員と社長です!

まだ見ぬ新しいスタッフへ一言!

社長も面白い人ですし、上司も気さくに喋れる先輩方がいてると思うんで、ぜひ試しに来てみて下さい!

こんなお悩みありませんか?

公式LINEの使い方

LINEでは、介護業界の労働環境に関する情報を無料でお届けしています。あなたが働く会社との違いを比べてみてください。

トークルームから、いつもお友達にメッセージを送るように、お悩みをご相談ください。社長自らアドバイスをお送りいたします。

お仕事の内容、給与、労働時間、事務所の内側まで、枚ライフ巽のすべてをお伝えします。あなたのお悩みも聞かせてください。


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A d v i s o r
あなたの相談役

合同会社神楽 代表キン ソル

2002年にヘルパー2級を取得するも「給料上がらないよ」と告げられたことから退職。

2013年には偶然の出来事から介護の世界に復帰し、訪問や通所の管理者として活動

2016年には老人ホームの立て直しのために転職するも、わずか1ヶ月でその施設が売却される。

その後、訪問介護で社長もどきとして5年間の経験を積み、2023年に独立。

これまでの経験を活かし、より良い介護サービスを提供するために日々努力しています。

C o m p a n y
企業概要

会社名合同会社神楽
運営事業所名マイライフ巽
設立日令和4年9月7日
代表社員名キン ソル
本社所在地〒544-0004 大阪市生野区巽北4-2-25-201

Q&A

1年目…というかまだ3か月ですが辛いです。技術も知識もありませんが、転職は可能でしょうか?

初任者研修の資格をお持ちであれば転職は可能です。未経験からでもサポートしてくれる企業がたくさんあるので、諦めずにホワイトな企業に勤められるように情報を集めてください。

訪問介護は経験が無いのですが面接してもらえますか?

弊社の場合、資格さえあれば面接させていただきます。他社でも人手不足なはずなので、情報を集めて、労働環境の良い会社を見つけたらトライしてみましょう。LINEでお悩み相談を受け付けているのでご連絡ください。

いつか独立して事務所を作りたいと考えています!相談や面接は可能でしょうか?

もちろん可能です。弊社は5年で100店舗を目指しています。FCなどの独立サポートも検討中なので、一度お話できたら嬉しいです。

介護士飲み会に参加するだけでも良いですか?

大歓迎です。そもそも、公式LINEの目的は悩みがある介護士さんや、転職・就職活動中の介護士さんのために立ち上げたものであり、弊社の求人だけが目的ではありません。お気軽に飲み会へ参加してください。

見学では仕事を体験させてもらうことはできますか?

簡単にお手伝いしていただくことは可能です。重要な部分の仕事や、資格に関わる仕事など、お仕事すべてをお任せすることはできませんが、ご希望があればお申し付けください。できる範囲でご体験いただけるよう手配いたします。

マイライフ巽の求人に応募することはできますか?

はい可能です。また、お互いの目的や雰囲気を確認するために、一度見学や飲み会に来てもらえると、スムーズに話が進むと思います。もちろん、ぶっつけで面接することもできますので、お気軽にご連絡ください。

追伸

「週休1日、残業代無し」

「夜勤明けの日勤で24時間労働」

こんなブラック介護企業、いまだにありますね。

まだ経験が浅かったり、他事業所の経験がなかったりすると、比較対象がないので、ドツボにハマることあります。

こうしたブラックな企業は昭和時代の価値観にとらわれていて、人件費を単なるコストとして考えているところがあります。

一般的に、店長クラスになると採用の権限があることが多く、自分の好みに合った人材を採用してしまう傾向があります。

その結果、仲間内だけが出世することもよくあり、まじめに働くのが馬鹿らしくなりますよね。

この問題を解決できるのは、社長だけです。

スタッフや、国の制度の問題ではありません。

本気で頑張っている社長の会社に転職すれば、労働環境の問題は意外と簡単に解決することができます。

ブラック企業で働いている介護福祉士の方に言うことがあるとすれば、それは、

「変化を恐れず周りを見て、勇気を出して行動して欲しい」

ということです。

多くの人が変化を恐れているように感じますね。

話してみても、不安や嫌な気持ちがあり、辞めたいと思っても、より良い状況が見つからないために残るしかないという、負のスパイラルに陥ってしまっている人が意外に多いのではないかと思います。

そんな状態になってしまっているなら、まずは他の職場を体験して情報をたくさん仕入れてみてください。

毎日辛い仕事があって、そんな暇を作るのは難しいことは承知しています。

しかし、今後介護の仕事を続けていくなら、今少し頑張るだけでとんでもなく楽な未来が待っています。

私にとっての理想的な介護福祉士の職場は、以下です。

  • 休みたい時に休める
  • ほんわかした人間関係
  • ヨソより高めの給料
  • 働き方を選べる(稼ぐ系、バランス系、休み多め)
  • 実務が少ない
  • 福利厚生が充実してる
  • 託児所がある

こんなふうに考えている経営者は増えてきていて、ブラック企業とホワイト企業の二分化が進んでいます。

こちらの記事で詳しくお話しているので、ご興味のある方はぜひ読んでみてください。

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ぜひ、勇気ある一歩を踏み出してください。

できるだけ早い段階の方がキャリアの積み上げができるので有利になります。

どうすれば良いかわからくて、困ってしまったなら、まずはうちの会社に来てみてください!

介護士飲み会からの参加でもOKです。

また、社長自らお悩みをお伺いしますので、よかったら公式LINEからご連絡ください。

最後までお読みいただきありがとうございました!!

それでは、良い介護キャリアを!